企业及其员工的生活，日本一定意义上就是一种基于差异分工和共同需求的共同体生活。

这意味着企业在追求自身利润与员工利益的过程中，有人有人忧应当优先考虑能源资源的供应和承载能力，有人有人忧以最低限度的耗费、无公害、最低限度的环境污染为前提。上世纪80年代，欢喜企业社会责任运动在一些欧美发达国家兴起，欢喜内容涵盖环保、劳工、人权等多个领域，推动人们由对企业产品的单一关注逐步转向对企业的社会、环境责任和员工身心健康、劳动保障等多个方面的关注。

这意味着企业员工之间、日本企业与社会之间的分工合作不能仅仅基于合同义务或利益驱动，而应更多地基于满足彼此的共同需求。共同体的功能自足性，有人有人忧决定了企业及其员工应当履行促进能源资源供需平衡和独立解决自身矛盾的社会责任。同时，欢喜企业作为整个社会共同体的一员，欢喜也应根据社会分工的需要和安排，以敬业乐群的态度与其他社会共同体成员如个人、家庭、学校、社区、政府、社会组织等开展业务、进行交往，以实现互利共赢和社会共同体的良性发展。

对企业社会责任可以从多个方面进行研究和分析，日本其中共同体是一个重要视角。当企业的生产能力和盈利需求与能源资源供给发生矛盾和冲突时，有人有人忧企业应主动、有人有人忧独立地进行自我调节，而不是在政府监管和社会监督的压力下被动进行调节。

时间：欢喜2013-01-24原文作者：曾哲企业社会责任是指企业对员工、消费者、社会和环境等承担的伦理与法律责任。

同时，日本作为能源资源消费大户和社会共同体的重要组成部分，日本企业还应发扬奉献精神，无偿提供一定的资金、技术和人力，为构建资源节约型、环境友好型社会作出应有贡献。旨在增强幼儿的体质，有人有人忧弘扬中华传统文化，体验中国武术的魅力，促进幼儿健康快乐成长及身心全面发展。

近日，欢喜汉阴县凤台幼儿园参加县普及普惠暨第十一届保教成果展演活动共同体是拥有共同价值、日本规范、目标的组织或实体。

这意味着企业在追求自身利润与员工利益的过程中，有人有人忧应当优先考虑能源资源的供应和承载能力，有人有人忧以最低限度的耗费、无公害、最低限度的环境污染为前提。上世纪80年代，欢喜企业社会责任运动在一些欧美发达国家兴起，欢喜内容涵盖环保、劳工、人权等多个领域，推动人们由对企业产品的单一关注逐步转向对企业的社会、环境责任和员工身心健康、劳动保障等多个方面的关注。