虞女士与商家和平台沟通无果后，中青向消费者组织进行投诉。

在彭欣琪认知里，网评外派岗位如同外包性质，在简历上绝对不能再出现第二次。正是这种复杂多样的态度，让星才给了我们解构游戏大厂编外人员这个职位的身份困境。

目前费迈的团队并无招人的计划，火永等到项目再集中或者说接到整包的时候，才会考虑扩大工作室规模。当时在做一个二次元项目，耀中前期已经投了两三千万，耀中因为后续没钱往里投所以就取消了，被砍掉的还有同期的美术人员，加起来大概300人，甚至有项目组规模成本少的，也不幸被裁掉。在裁员潮反复上演的当下，中青我们有理由相信边缘人的池子里将会有更多溪流汇入，中青并将这股潮水推往更远，尤其在不确定的环境下，越来越多的人将会成为大厂边缘群体的一员。

走上外包/外派这条路，网评许多人是逼不得已，网评是被大厂裁员之后的无奈之举，也有人是因为一直想要进入大厂体系，将外包看作是不断积累经验的跳板，但最终都会在多次失败后接受现实安排，或转行，或跳槽。但这都不算是外包人的艰难时刻，让星谷岳星认为，其中最不能接受的就是团队领导的水平。

关键在于项目本身，火永是否能真正学到东西。

（如有更多游戏内幕，耀中请添加微信Who123start和我畅聊，你的故事值得被记录）。通过思想碰撞、中青智慧共享与实地见证，再次将门窗工匠精神撒向家居行业这片大地。

嘉宾们结合自身经验，网评提出了诸多建设性观点——如产品差异化要聚焦细分需求、强调安装交付要建立标准化流程，提升服务效率。在三人行·高峰对话环节，让星邀请了不同领域的匠心人员围绕门窗行业发声。

未来，火永富轩全屋门窗将继续以匠心铸品质、以协同促发展，与各方伙伴携手，共同谱写门窗行业高质量、可持续发展的新篇章。为主题，耀中汇聚行业协会领导、知名媒体、深度合作伙伴等，以匠心为魂，以创新为翼，展开共话匠心，助力发展的行业盛宴。